“违规向村主职干部发放护林员补贴问题 ，外貌上看是一些干部按章效劳意识不强 ，更深条理则是对纪律规则的冷淡和对规章制度视而不见 ，我们一定要从中罗致教训。”近日 ，台州市黄岩区屿头乡召开警示教育大会 ，乡党委书记陈康申饬参会人员 ，务必把纪律规则作为做好事情的生命线 ，履好职、守好责。
明知拿专项资金发放事情补贴没有依据 ，明知村主职干部不可违反划定双重取酬 ，但屿头乡仍然虚设“兼职护林员”岗位 ，5年时间违规向数十名村主职干部发放护林员补贴,共计19.89万元。2019年12月 ，6名区管领导干部和2名事情人员先后被问责 ，其中记过1人、警告2人、诫勉谈话3人、警示约谈2人。
2019年初 ，台州市审计局开展扶贫专项审计抽查惠农政策落实情况时发明 ，2017年至2018年 ，屿头乡划分以“兼职护林员”名义向村主职干部发放补贴8.75万元 ，涉嫌扩大资金支出规模、违规发放补贴。
凭据《浙江省森林生态效益赔偿基金治理步伐》 ，生态公益林管护资金只能用于公益林的区划、界定、检查、验收等治理用度支出 ，而该区也早已落实村主职干部牢固酬金步伐 ，村主职干部不可另外取酬。为何会泛起如此纰漏？
黄岩区纪委区监委随即建立核查组 ，对相关问题进行核查。与此同时 ，屿头乡积极组织自查 ，发明除审计指出的2017年和2018年保存问题外 ，2015年、2016年、2019年也保存类似情况。于是 ，该乡主动向核查组说明有关情况 ，并主动组织清退相关款项。
“森林防火不可是护林员在做 ，我们村干部巡山护林也很辛苦 ，能不可也发点补贴？”森林防火事情中 ，有村主职干部多次向时任屿头乡农办主任王某某提出 ，希望对村主职干部的护林事情予以补贴。
2015年2月 ，发明财务拨付的生态公益林管护资金尚有结余 ，考虑到村主职干部森林防火事情辛苦 ，加上今后森林防火事情还需要他们配合支持 ，王某某便有了给这些村主职干部发补贴的想法。由于各村都已配备护林员 ，王某某便向时任分担副乡长方某某建议 ，把村主职干部作为“兼职护林员” ，发放一定的补贴。对此 ，方某某明知发放补贴没有相关依据 ，也没有仔细核查了解政策要求 ，简单地认为“这也在情理之中” ，便欣然同意了王某某的提议。就这样 ，54名村主职干部被“套”上兼职护林员的帽子 ，列入补贴发放名单。补贴发放计划经方某某审定后 ，提交到了屿头乡领导班子集会上 ，乡领导班子没有仔细核拭魅政谋划定 ，接纳了分担领导的意见 ，通过了补贴计划。
关口一朝失守 ，违规便成老例。今后每年 ，屿头乡农办都延续上一年做法。尽管分担领导一任接着一任换 ，可始终没人对补贴发放是否合规提出质疑。2018年 ，王某某调离农办后 ，又向农办新任卖力人林某提议继续发放该补贴 ，林某也凭据老例制表签批后发放。直至2019年审计发明相关问题 ，该补贴发放才被终止。
为何没有人对这个无依无据的补贴发放提出异议？核查人员介绍 ，调动下层干部森林防火事情积极性 ，是他们同意发放的主要理由 ；而下任对上任留下的老例依样画葫芦 ，以致违规补贴发放连续5年之久。
案发后 ，上述款项被实时追回 ，王某某受到记过处分 ，林某受到警告处分 ，方某某受到警告处分 ，其他相关责任人也划分受到诫勉谈话或警示约谈处理。
黄岩区纪委副书记、监委副主任叶民国：
财务资金要专款专用 ，村主职干部不得拿双重酬金 ，这些本应是下层干部履职的知识。本案中 ，这样明显的违规 ，关口层层失守 ，反应出少数下层干部对政谋划定学习不深入 ，纪律规则意识冷淡 ，履职浮于外貌、事情流于形式 ，折射出作风不实的问题 ，从而导致违规问题延续长达5年之久。
以前在做的事纷歧建都对 ，情理之中的事也要按规则办。党员干部必须以案为戒 ，进一步强化纪律规则意识 ，依规依纪依法开展事情。党组织要扛起全面从严治党主体责任 ，班子成员要落实“一岗双责” ，把“严”的主基调恒久坚持下去 ，落实到具体事情中 ，贯彻于各方面、各环节。
